【悲報】パナソニック、早期退職1000人　勤続10年以上は追い出されることに [323057825]

>>20
これの値段知らないけどアイリスオーヤマなら半額で作って売れそう

>>93
30代が40代以上を老害だと言ってる時代はとっくに過ぎてしまった

>>18
昭和な奴だな。転職すると思ってるの？優秀無いやつは独立する。
二流で外資、三流で日系転職

>>305
どこも事務屋なんてまさにそれだとコロナ騒ぎでわかったろうな

日本の特異な環境で成長した企業が
英語できる外人入れて政治体制や軍の影響力強いところに
低賃金だけ求めて進出しても失敗するわな…
日本の常識通用しないもん

>>52
まったくないよ
大卒で面接得意なの採用してれば責任は問われない

こんなん早く出て次探した方が（）

昨日パナソニックの経験者採用の求人広告見たが…

>>1
搾りかすだけ残るけどええんか？恩を仇で返すようなことやってると日本企業は終わるぞ。マジで。
今活躍してる奴らをもてはやすより、過去に活躍した奴らをもてはやし続ける方が、日本人にはあってる。
いつか捨てられると怯えて会社勤めなんてしたくないわ。

>>231
遊びの質が変わっただけで
勉強しないのは同じ

無能な経営陣は残すけどなw

苦しむのが退職者か企業か数年後にはわかるんだろ

>>137
マネシタ電気と揶揄されてた会社だしな
他企業が先行して、上手く行ってるやつだけ真似して
資金力で大量生産して市場をかっさらう

こういう経営方針だから魅力的な商品なんてほぼないのも無理ない
そもそも魅力的な商品で市場を開拓なんて戦略は全くとってないわけだし

>>106
パナでは基本Excel禁止な。
とマジレスしてみる。

>>6>>148
なんだこの池沼w

>>306
人生で初めて味わう屈辱だろうね

>>33
それじゃまったく冒険的な開発は出来んな

そういうことなら要らない機能後手後手付けた
手堅いものしか出来ないだろうな

本当に優秀な人はもう大企業に行かないよ

やってみなはれ

>>246
昔見たガッテンではそう言ってたな

>>7
こう言う人達って似た様な会社に転職すんの？

TSMCの(創業者)モーリス・チャン氏は新技術を立ち上げるために、IBMや日立などからキーマンを大金で一本釣りした。
日本以外の企業ではトップ人材をヘッドハントするのは当たり前だ。
日本はそうしたスカウトをやらなかった。

半導体産業の初期にアメリカ企業から正式に技術導入したり、自社で技術開発をしたりしてきたので人材の裾野は広かった。
だが、全員を食わせられなくなって捨てた。そうした人材が韓国や中国に渡った。
中国も韓国も、優秀な技術者の待遇はすばらしい。中国では5年間免税などもあると聞いている。

――日本メーカーは自前で技術を開発したというと聞こえはよいですが、外からトップ人材を採用して、相応の処遇をすることができなかっただけでは。

そうかもしれない。優秀な人材に何億円も出すという大リーガー方式を採るのか、みんなで同じ給料の社会人野球をやるか。
社会人野球に大リーガーは来ないだろう。

日本は労働者の流動性がないので全体の賃金が抑えられるが、トップ人材も雇えない。
結果、エレクトロニクス分野では日本は三等国になってしまった。
復活を目指すなら労務政策を変えないといけないが、平等主義を変える覚悟が日本にあるか。ないだろう。

やる気のあるフリが上手な無能ばかりが残りそう

たとえ赤字でも、こういう分野の赤字は立派な社会貢献
こういう分野でリストラするようならパナも終わり

ttps://youtu.be/ED6p90TPdZU

３０年前は電機労連で１番の高給取りだったのに…

グローバル化を進んだ日本丸はタイタニックみたいに沈むのか…

>>63
そりゃ高学歴や高度資格持っててもそれを全く生かせない暗記だけの無能は一定数いるしな
高学歴や高度資格持ってなくても活躍できるのもいる、松下幸之助みたいにね

かと言ってそれを見抜ける人材なんていないからとりあえず学歴フィルター
しかし、それが正社員に特権階級意識を植え付けて、派遣制度という実質奴隷解禁で
それを助長して腐敗させてるという皮肉な状況、これが大企業病と言われるものの正体

これやって一時的には業績回復するんだろうけど
これを契機に躍進したって会社有るのか？
また数年後に「早期退職希望者募集」のニュースが流れるだけじゃん

日本の会社は抜本的な改革をしない限りジリ貧になってくだけだぞ

>>69
海外の売上比率が大きいのに、海外経験なし外国語話せないって人が多いから一旦リセットとかかもね。
技術的には機構屋さん減らしてソフト屋さん増やすとか？
日本の会社お得意の「社内の配置転換」では対応できなくなってきてるんじゃないの？

>>148
取締役でも株式所有してない人も普通にいるがな
もちろんパナソニックにもいる
なんでテキトーなこと言うんだ

経営判断のミスによる損失に比べれば人件費など微々たるもの

>>313
あくまで基本な。
計算ツールとしてExcelは使うけど最終的な仕様書はやっぱりPowerPoint。
仕様書とプレゼン資料を共通化するためたけど、Wordでさえ歓迎されないので仕様書作るのがやりにくくてしょうがない。

>>111
悲しいかな日本企業の韓国化・中国化が進んでるしな

かつての中華王朝のように科挙の試験(学歴・資格試験)重視で
腐敗して崩壊していくのだろうな

まあ、企業は国家権力じゃないから人民革命で崩壊はないけど
ジリ貧になっていくのも自然な流れだな
そういう組織はそうなると歴史が証明してるし

>>4
経営陣はその会社の株式も多数保有する大株主でもあるから
管理職や従業員とはちがう

「働いたら負けかなと思ってる」
格言名言入りしたな

バブル期の採用人数ならJRなんか恐ろしいぞ

俺が昔働いていた業種は
有能な奴ほど独立や引き抜きのお誘いで早々と会社を辞めてった
残っているのはその会社にしがみついていないと生き残れない無能ばかり
案の定、その業界の一流どころ有名どころは
引き抜き等で常に人材の活性化をしているところばかり
日本型の新卒一括採用＆終身雇用に拘ってるところは3流4流止まり

有能がみんないなくなるだけやん

>>110
外注のウチにそんな人がたまにやって来る
専門分野だし憑物が取れた様に嬉々として仕事してるよ
何故かプライベートでも仲良くしてる

大阪のテレビ向け巨大プラズマディスプレイ工場ってあれ何だったんろう
有機ＥＬディスプレイならまだしも。
リチュウムイオンバッテリー工場はそうなってほしくない

10年はまだまだこれからだろ
せめて40歳以上にしろ

>>316
引き篭もり無職かよｗ

現地の拝金China嫁の日本人家族を救え

一応言っておく

興味ねーわ

この早期を蹴った無能は社内で何をするんです？

リストラの恐怖は有能な人ほどサッサと辞めて行くことだ

大卒10年32歳で退職金どれだけ上乗せされるんかな
もらえる額によっては乗ったほうがいいな
そのあと仕事せず遊んでれば所得税ゼロだし

>>78
勤務年数が実力と一致すると思ってんのか？

>>57
すでにサンヨーやシャープの技術者が行ってるらしいね
梅田にRD作ったのもデカいと思う

東芝も家電やめたし、パナもテレビはTCL、船井は出版社に買われたしシャープは台湾。
日本で黒物白物家電はダメなのかもしれないね。

絶対に技術者をクビにするなよ？

すりごま買うより食べる直前にする方がやっぱりいいのかな

昔は専門家が国内にいたから無能でも松下ってだけで話を優位に進められたけど、今は海外とのやりとりだから実力が無いとお金巻き上げられるだけになってるよね
専門に強い人が社内での立場が強くなる組織に変えたいんだろうけど無理だろうな